临江市纪委审理室始终高度重视处分决定执行情况，建立了相关制度，并认真实施，从而强化了纪律处分的实效性，具体做了以下几个方面。

一、建立处分执行责任制

为了使处分决定及时按要求实施，我们以拟定处分决定开始到处分执行完毕，实行登记制。一是处分材料转递专人负责。对违纪人员处分材料的管理、分发、转递、交接、投档工作，从处分决定和有关材料的制作，到组织、人事部门装入本人档案都有专人负责，建立了登记册，并与组织部档案室建立了专门的登记簿，从根本上免了漏投、少投的现象。从处分决定和有关材料的制作，到组织、人事部门装入本人档案，由审理室负责。二是执行情况报告制。对于处分的执行，要求规范化、程序化、责任化。基层纪委调查的案件，在提交本级党委之前，要把所有调查案卷材料带到市纪委审理室集中审理，防止基层纪委执纪偏差，并将处分决定报市纪委。

二、实行处分决定跟踪检查制

为了强化处分执行的实效性，我们对处分执行情况实行了跟踪检查制。凡是受到纪律处分的人员，从决定之日起，每半年到受处分人所在单位检查处分执行情况，一看处分的有关材料是否投档，二看处分决定是否已宣布执行，三看受降级处分的工资是否降到规定级别，四看受撤职处分的是否还在岗位上，年末到组织、人事部门检查处分期限未满期间，受处分人有无评优、职务提拔等现象，发现问题及时纠正。

通过处分决定执行的规范化、制度化，大大强化了纪律处分的实效性。

一是在处分决定执行过程中强化了教育。我们在履行惩处职能的过程中，其最终目的是教育人，通过处分一人，达到教育一片的效果。我们在实施处分执行过程中，采取了谈话教育、回访教育。谈话教育，即在处分前找违纪人员谈话，进一步核实错误事实，帮助违纪人员充分认识错误的危害性，端正对组织处理的态度。回访教育，即在处分执行后，定期到违纪人员所在单位进行回访。重点是看本人在实际工作中，对错误的悔改情况，思想状况，工作中有没有需要帮助解决的困难。其次看受处分人在实际工作中的表现，是否有包袱，处分决定的内容是否兑现。我们在实践中认识到，搞好处后教育，使违纪干部认识错误、改正错误是十分重要的。因此，我们纪委在讨论对违纪干部进行处理时，认真研究制定相关制度，进行跟踪教育，层层落实帮教措施。第一，严格实行帮教责任人制度。对违纪党员干部，我们指定其单位主要负责人作为该同志帮教责任人，实行定期帮教，做到在生活上关心、工作上支持、思想上引导。第二，严格实行跟踪帮教制度。我们定期对受重处分的党员干部进行回访，了解他们的工作状况、生活情况及思想动态，特别是对所犯错误的认识程度和改正情况、生活情况以及思想动态。第三，严格实行定期汇报制度。即要求违纪党员干部每半年向市纪委审理室汇报工作、生活和思想情况。

二是增加了执纪的透明度。我们在查处违纪案件，多数是群众关心的热点、难点问题，都盼望有个说法。处分决定在一定范围内宣布后，让群众知道违纪人员得到惩处，使他们增强反腐倡廉的信心。

总之，近年来，临江市纪委审理工作高度重视处分决定的执行，强化了纪律处分的实效性，从而提高了纪检监察机关执纪的水平。