为全面掌握全市科股长的情况，实现对科股长动态、长久的管理，近日临江市建立《科股级干部软环境绩效考核档案》。对全市范围内的科股长所在单位、担任职务、自然情况进行了详细登记并建立档案。

建立《科股级干部软环境绩效考核档案》，不但对重点岗位科股长每年的民主评议结果纪录在案，还注重了对重点岗位科股长日常的考核和监督，形成了常态考核和日常考核的制度体系。

建立《科股级干部软环境绩效考核档案》，不但对参评的科股长的工作有了常态的纪录，还加强了对考核结果的运用。当年评为群众基本满意但排名靠后、群众反映问题突出的科长,要进行诫勉谈话;对评为群众不满意的科长,要予以通报批评,通过媒体向社会公布,并在民主评议软环境及政行风活动中扣其所在部门0.5个百分点，连续两年被评为不满意科长的，调离其工作岗位。评议结果向参评科长所在部门进行反馈,并抄送市委组织部、市人事局,作为干部提拔使用和公务员考核的重要参考。

《科股级干部软环境绩效考核档案》的建立不但大大地提高了科股长对软环境工作的重视，而且从基层树立起“软环境从我做起，从现在做起”的理念，从而为临江的软环境建设筑牢了基础。

                                       临江市软环境办公室