一个卫生监督队伍的好领路人

―― 记临江市卫生监督所所长于春林

近年来，临江市卫生监督所在所长于春林的带领下，开拓创新、锐意进取，圆满完成了各项工作任务，连年被评为卫生系统目标管理优胜单位，先后被授予临江市精神文明先进集体、白山市卫生监督先进单位等多项光荣称号，于春林本人也先后被评为临江市卫生系统先进个人、临江市卫生系统优秀党员、白山市精神文明先进个人。以于春林为班长的临江市卫生监督所一班人，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终坚持求真务实的态度、以身作则的作风、以人为本的理念和开拓创新的精神，带出了一支思想坚定、政治过硬、作风优良、业务熟练的卫生监督干部队伍。

—— 加强党的建设 彰显卫生监督队伍表率作用

作为一个基层单位的领导，于春林既是指挥员，又是战斗员，如何带好队、领好路，他认为最重要的就是领导干部要有自律意识、做好表率，以此增强在单位的感召力和向心力。

在民主生活会上大家都经常会听到“自己有时存在吃请和请吃的现象”，言外之意是吃吃喝喝不是大问题，是受社会风气所迫。还有人说，吃请不要紧，只要不办事就不犯错。可于春林并不这样认为，他经常对下属说：“吃了喝了别人的，还不给别人办事，岂不是更为可恶！所以，我们压根儿就别吃请，以免吃人家的嘴短。否则长此以往，就会对大吃大喝不以为然，进而党员的自律意识也会逐渐淡化，影响我们卫生监督机关的形象”。

于春林上任伊始，面对当时的队伍状况，把带好队伍、做好工作的着重点定位于加强党的组织建设和发挥党员的表率作用上。为充分发挥党组织和党员的作用，该所首先理顺组织关系，配备专职干部，健全了基层党组织，为充分发挥党员先锋模范作用提供了组织保障。他们以支部为核心、以科室为单位，连续在全体党员中开展了评比“十星党员”和“党员示范岗”活动。通过开展这些活动，使该所全体党员的理想信念得到增强、先锋模范作用得到了发挥、先进性和纯洁性得到了体现，在为当地卫生监督服务、加强行风建设等工作中，广大党员能够走在他人前列，严于律已、率先垂范，成为了该所卫生监督工作的中流砥柱。

为规范行政管理、方便卫生监督，于春林提议，在全所统一制作了胸牌，实行挂牌上岗。当时他还特别提请该所党支部研究决定把党员和非党员区别开来，把党员的胸牌制成红底，上面印成党徽，把非党员的胸牌制成兰底，上面印成卫徽，很醒目地把党员和非党员区分开来，使党员增强自律意识，起到一种警示的作用，同时对非党员也起到了一种激励的作用。刚开始大家还不以为然，可时间一长，一些非党员都主动要求加入党组织，而且愿望非常迫切。

几年的实践证明，该所加强党的基层组织建设切实增强了卫生监督干部队伍的凝聚力、感召力，为各项卫生监督任务的完成起到了举足轻重的作用。

  —— 勇于开拓创新 强化卫生监督队伍战斗力

积极探索、大胆试验、开拓创新，创造性开展工作，是共产党员坚持解放思想、实事求是、与时俱进的体现。正是由于创新，才使临江市卫生监督所的各项事业充满了生机和活力。于春林带领的临江市卫生监督所一班人，无论在业务工作、执法监督，还是人事管理、廉政建设等各项工作中，都坚持从实际出发、不唯上只唯实，遇到困难迎着上，不等不靠，取得了明显的成效。

于春林经常鼓励 下 属的一句话是，“卫生监督工作是一项法规性很强的工作，在态度上要求严肃认真、精益求精；在方法上要求灵活多变、大胆创新，只要你们这样做了有问题我承担。”

要全面完成各项工作，就要充分调动每个人的积极性，增强整个干部队伍的战斗力。为了建设一支立党为公、执政为民的高素质干部队伍，引导同志们树立正确的政绩观，以于春林为班长的该所领导班子以身作则，按照领导干部任用条例的要求，注重以实际工作表现来衡量干部，把对干部的培养、评价和选拔有机地融合到日常工作之中、置于群众监督之下。在对单位的日常考核中，他要求要经常随机设定考核指标，其目的就是为了树立求真务实的工作作风，避免单纯为了考核而工作。他常对大家说：“我们的各项工作来不得虚，更来不得假，只有扎扎实实，才能经得起实践的检验、才能经得起各种检查、才能对得起党和人民的信赖”。他要求全所同志坚持写工作日志，把自己一天的工作情况记录下来。当时很多人不理解，他就带头写，并在相关会议上读给大家听，并要求人事部门定期把大家的日志等相关内容进行汇总、统计，记录在案，作为考察使用干部、年终评先、政绩考核等主要依据。特别是在干部的使用方面，该所做到了领导是平常干出来的、不是一次考出来的、更不是靠关系跑出来的，而是把日常考核收集到的信息作为评价一个干部能力和品质的主要依据。实践证明，他们这一做法在干部的考察使用上发挥了较好的作用，确实使一批年富力强、品质优秀、踏实肯干的同志得到了提拔和使用，特别是这一做法的导向作用促进了整个队伍树立了一股正气。

—— 心系人民群众 增强卫生监督事业凝聚力

于春林带领的所党支部、领导班子有一个共识，那就是在践行“三个代表”重要思想的过程中，要代表最广大人民的根本利益，就要从坚持以人为本、关心卫生监督干部群众生活和开展优质服务、为服务对象和老百姓办实事这两方面入手，否则就是空喊口号。只有保持与广大群众的密切联系，了解同志们心声，所班子才会和大家在思想产生共鸣，才能把党的工作意图转化为同志们的自觉行动。为此，他和其他党支部成员一起经常用问卷、谈心、座谈等形式征求基层同志的意见。

当了解到大家认为当前工作标准高、要求严、心理压力大的问题后，在于春林的倡议下，该所设立了“卫生监督文艺活动”室，每月举行一次以宣传卫生监督法律法规为主题的文艺活动，不仅可以释放一个月紧张工作的压力，使大家能够快乐地工作，而且在活动中培养了团队精神、增强了集体主义观念，陶冶了情操，把卫生监督法律法规学习寓于文艺娱乐活动之中，受大家的一致欢迎，产生了良好的效果。

为了促进领导班子建设、建立一把手的自我约束机制、提高每位党政班子成员驾驭全局工作的能力，从2007年开始，于春林就主动放权，提议让副职按季度轮流主持工作，一般日常事务都要由主持工作的副职决定，他个人不直接决定任何一件事，这样就加强了对他的监督制约；同时他作为单位的法人代表，任何责任都逃脱不掉，等于是别人做事他担责任，所以他对副职的监督意识是不敢放松的，这样就主动建立正、副职之间的监督机制。每月底由主持工作的副职对全局工作进行一次讲评，也相当于对大家述职；每季末由他对主持工作的副职进行一次点评，看谁主持期间成绩明显，解决了副职间工作不可比问题，调动了副职的工作积极性。这样一来使副职的能力得到全面锻炼、培养了他们的全局观念和协调配合意识；二来建立了自我约束机制，既避免了一人说了算，又防止了各自为政；三来在领导班子内部引入竞争机制，促进比学赶超，激发了活力，个个以身作则、率先垂范。

大家经常换位思考，增进了相互间理解，加强了班子的团结，也增强了该所党组织和领导班子的向心力、凝聚力、号召力，树立了卫生监督机关的威信和良好形象。