新华网2007年１月１７日受权发布:公务员考核规定（试行）

公务员考核规定（试行）

 第一章　总则 

第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 

第二条　本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 

第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 

第二章　考核内容和标准 

第四条　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 

能，是指履行职责的业务素质和能力。 

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 

廉，是指廉洁自律等方面的表现。 

第五条　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 

第六条　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 

第七条　确定为优秀等次须具备下列条件： 

（一）思想政治素质高；   

（二）精通业务，工作能力强； 

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 

（四）工作实绩突出； 

（五）清正廉洁。 

第八条　确定为称职等次须具备下列条件： 

（一）思想政治素质较高； 

（二）熟悉业务，工作能力较强； 

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 

（四）能够完成本职工作； 

（五）廉洁自律。 

第九条　公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 

（一）思想政治素质一般； 

（二）履行职责的工作能力较弱； 

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

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